بررسی الگوی رفتاری S، شناخت مهربون‌های بغل کردنی

دوست آن باشد که گیرد دست دوست…

از اونجایی که مدل‌های رفتاری S آدم‌های درونگرایی هستن. شناخت اون‌ها خیلی راحت نیست. برعکس الگو‌های i که شناختشون نسبتا راحت‌تر از بقیه است، برای شناخت Sها یکم باید زحمت بیشتری به خرج بدید.

اما اصلا نگران نباشید چون که قراره با ویژگی Sها آشنا بشیم، چندتا S معروف معرفی کنیم و کلی تکنیک بهتون بگیم که بتونید الگوهای S رو شناسایی کنید و بتونید باهاشون ارتباط براقرار کنید و حتی اگه خودتون یه تایپ S هستید، چند تا تکنیک بهتون میگم که بتونید توی زندگی و کسب‌وکارتون استفاده کنید تا به پیشرفت و موفقیت بیشتری برسید.

خود S یعنی چی؟

حرف S، ابتدای کلمه Steadiness به معنای «ثبات» هست. به بیان دیگه، افرادی که Sبالا هستن تمایل زیادی به تغییرات ندارن و سعی میکنن حالت موجود رو حفظ کنن. این علاقه به ثبات در بعضی جاها بد و در بعضی جاها خوبه که مفصلا راجع بهش صحبت خواهیم کرد.

برخی از ویژگی‌ها و صفات رفتاری Sها

چندتا از ویژگی‌های بارز و مهم تایپ‌های رفتاری اس رو اینجا آوردم و سعی کردم یه توضیحی راجع بهش بدم. حتما این موضوع رو توجه کنید که مثل همه‌‌ی الگوهای رفتاری، این ویژگی‌ها هم به خودی خود بد نیست و بستگی داره از چه زاویه‌ای بهش نگاه کنیم.

آرام و صبور

دیدین بعضیا اصلا بهشون نمیخوره عصبی بشن؟ یعنی انقدر گوگولی هستن که نمیتونیم تصور کنیم این آدم داد بزنه و دعوا کنه تهش ناراحت میشه و کلی گریه می‌کنه. این‌ها احتمالا همون Sها هستن. اس‌ها نه تنها توی اخلاقیاتشون بلکه توی کارهاشون هم صبر و آرامش دارن و به همین دلیل هم کارهایی که نیاز به هیجان و سرعت بالا داره خیلی براشون مناسب نیست.

شنونده خوب

برعکس iها و Dها که دوست دارن خودشون حرف بزنن و خیلی اجازه صحبت به شما نمیدن، اس‌ها از اونایی هستن که گوش شنونده خیلی خوبی دارن اگه ساعت‌ها براشون حرف بزنید یا درد دل کنید، بهتون گوش میدن و باهاتون همدردی میکنن. توی کسب‌وکار و بیزینس هم به دلیل خاصیت شنونده بودن، میتونن مشاورین خیلی خوبی بشن.

فداکار و دلسوز

مدل‌های اس فداکارترین الگوهای رفتاری هستن، اون‌ها نگاه پایین به بالایی دارن و سعی میکنن اول به فکر بقیه باشن. بزارید یه مثال بزنم، فرض کنید توی یه مراسم عروسی هستید و کنار ۱ نفر دیگه دارید شام میخورید، و ۲ تا نوشابه هست، یکی به رنگ مشکی و یکی به رنگ زرد (یا همون نارنجی:)) و فرض میکنیم شما شدیدا علاقه بو نوشابه مشکی دارید و زرد خیلی دوست ندارید. اگه شما S بالایی داشته باشید، احتمالا صبر میکنید که ببینید طرف مقابل کدوم رنگ نوشابه رو برمیداره و اونی که مونده رو شما برمیدارید اما اگه S پایینی داشته باشید، اول اونی که دوست دارید رو برمیدارید و میخورید(تهشم یه تعارف الکی میزنید که آقا بفرما…).

شاید از نظر بقیه الگوهای رفتاری مخصوصا Dها، آدمای S زیادی به فکر بقیه هستن و خودشون رو فراموش کردن. و این دقیقا تفاوت نوع نگاه در بین الگوهای DISC هست که باعث شده آدما باهم متفاوت باشن.

پیرو و حامی

تایپ‌های S معمولا از اول بودن یا جلوی صف بودن خیلی خوششن نمیاد، درواقع ترجیح میدن که نفر دوم باشن و یه عده رو حمایت کنن. یعنی بسیار حمایت کننده‌های خوبی هستن اما خیلی نمیتونن پیشرو باشن و آدم‌هارو هدایت کنن. یه مثال هست که میگن: پشت هر مرد موفقی یه زن با الگوی S وجود داره 🙂

اهل تعلل کردن

یکی از ضعف‌های الگوهای S تعلل بالای اون‌ها توی شروع کارهاست. از اونجایی که گفتیم S از کلمه ثبات میاد، آدمای اس توی تغییر کردن ضعف دارن. چه تغییر توی لایف‌استایلشون باشه یا توی پوشش یا حتی نوع شغلشون و… . معمولا Sها وقتی میخوان یه کاری رو شروع کنن کلی فکر میکنن و برنامه‌ریزی میکنن و بررسی میکنن و تصمیم میگیرن اما موقع کار که میشه خیلی اهل اجرا و عمل نیستن.

محافظ کار و ریسک پذیری پایین

یه ویژگی از الگو‌های اس که به خودی خود بد یا خوب نیست، ریسک پذیری پایین اون‌هاست. مثلا اگه کسی S بالایی داشته باشه و یه درآمد ثابت خوب هم داشته باشه، احتمالا خیلی نمیره سراغ کارآفرینی یا سرمایه گذاری‌های پر ریسک. اونا ترجیح میدن یه کار خوب ثابت با امنیت شغلی پیدا کنن و توی همون کار کنن. پس اگه با یه اس خواستید همکاری‌های تجاری داشته باشید حواستون باشه که خیلی همه چیز رو یهو تغییر ندید و ازش توقع کارهای هیجانی و پر ریسک رو نداشته باشید.

شغل‌هایی که برای Sها مناسبه

همونطور که از صفات مدل‌های اس مشخصه، به طور کلی مشاغلی که نیاز به آرامش، ثبات، احتیاط، حمایت و صبر داره برای Sها مناسبه. مثلا از این شغل‌ها میتونیم به مشاوره، نویسندگی، نیرو واحد پشتیبانی، مربیان مهدکودک یا پرستاری خانه سالمندان، مددکاری اجتماعی، خیاطی، فرش‌بافی، نیروی خدمات پس از فروش و… اشاره کرد.

شغل‌هایی که برای Sها مناسب نیست

از این سمت هم مشاغلی که خیلی نیاز به شجاعت، ریسک کردن، رقابت، خشونت و هیجان داره برای Sها خیلی مناسب نیست، مثلا شغل‌های آتش‌نشانی، امداد و نجات، ارتش و شغل‌های نظامی، بادیگاردی، مدیریت اجرایی یک سازمان و… . البته باز هم این به معنی نیست که کلا Sها نمیتونن در این نوع مشاغل موفق بشن.

نگاهی به زبان بدن تایپ‌های اس

Sها حرکات زیادی ندارن و معمولا زبان بدن بسته‌تری نسبت به آی‌ها و دی‌ها دارن. معمولا سعی میکنن وزنشون رو روی اشیا اطرافشون بندازن، مثلا به دیوار تکیه بدن یا بزارن روی میز و صندلی. یه زبان بدن معروف هم دارن که دست هاشون رو داخل هم قلاب میکنن و جلوش بندشون میگیرن.

و همینطور سرشون از حالت طبیعی یکم پایین‌تر هست و خیلی سینه رو سپر نمیکنن و فاصله شونه‌هاشون از هم کمه. سرعت راه رفتن و اندازه قدم‌هاشون هم کمتر از الگو‌های دیگه است.

ترکیب الگوی S با سایر مدل‌های رفتاری disc

مدل SD

مدل‌های SD مدل‌های کم‌یابی هستن چون تضاد رفتاری در این گروه‌ها بالاست و شما این افراد رو گاهی خیلی جدی می‌بینید و گاهی خیلی احساساتی و آروم. بسته به اینکه در تست دیسک فرد نمودارهای S و D هرکدوم چه عددی رو نشون بده، رفتار این آدم‌ها میتونه متفاوت باشه.

مدل Si

الگوی Si الگوهای بسیار احساساتی و مردم‌گرایی هستن. معمولا اون‌ها پشتیبانان یا مشاورین خوبی میشن. رفتار آدم‌های SI بسیار دوستانه و صمیمانه است؛ همینطور «نه گفتن» خیلی براشون سخت و دشواره چون دوست دارن بقیه ازشون راضی باشن. اغلب اوقات هم الگوهای SI توی جمع‌های بزرگ و غریبه، ساکت هستن اما توی جمع دوستان نزدیکشون، اهل بگو بخند و تعامل.

مدل SC

به دلیل بودن الگوی C در کنار S، که هر دو درونگرا هستن، درصد درونگرایی در این الگوها به اوج خودش میرسه. اینا اونایی هستن که میگیم «از دیوار صدا درمیاد از اینا صدا در نمیاد». الگوهای SC به شدت صبور و اهل برنامه برنامه ریزی هستن و میتونن کارهای روتین رو بدون اینکه خسته بشن یا حوصله‌شون سر به خیلی خوب انجام بدن.

چند نمونه الگوی S معروف (ایرانی و خارجی)

از افراد معروف ایرانی که لایه رفتاری S بالایی دارن میشه به داریوش فرضیایی، جواد خیابانی، ثریا قاسمی، حمیده خیرآبادی، حبیب محبیان و… اشاره کرد. همینطور توی جهان هم میشه از ماهاتما گاندی، نلسون ماندلا، مادر ترزا و… نام برد.

مطمئن هستم شما هم افراد زیادی توی ذهنتون هست که میشه به این لیست اضافه کرد، میتونید اسم اون شخص رو توی قسمت کامنت‌ها برامون بنویسید و راجع به مدل رفتاری اون فرد باهم صحبت کنیم.

مدل‌های S در محل کار

سبک S در کسب‌وکار اهل کارهای یهویی و پر ریسک نیستند. اگه میخواید تو شرکت یه تغییر اساسی رقم بزنید باید اول به مدل‌های اس بگید و آروم آروم برای این تغییر بهشون برنامه بدید. اگه مدیرتون یا کارمندتون S بالا داره حتما بهش قول بدید و بگید که همه چی تحت کنترله و جای هیچ نگرانی نیست. (اس‌های بالا معمولا توی کارهای هیجانی، سرعتی، مهم و پر ریسک و… دچار استرس میشن)

علاوه بر این، اون‌ها به شدت به خانواده علاقه دارن و کار رو به خانواده‌شون ترجیح نمیدن. پس اگه یه نیرو یا همکار S دارید هیچوقت کاری نکنید که به خاطر کار مجبور باشه از خانواده‌اش بزنه، چرا که توی بلند مدت قطعا به ضرر شما خواهد بود.

مدل‌های S در روابط عاطفی و خانوادگی

از دیدگاه خانوادگی و روابط عاطفی Sها یکی از وفادارترین الگوهای رفتاری هستن. شاید خیلی اهل مهمونی‌های سنگین و پر جمعیت نباشن اما از وقت گذاشتن و صحبت کردن با همسر و فرزندشون کلی لذت میبرن. احتمالا شماهم از این مامان‌بزرگ یا بابابزرگ‌های مهربون رو دیدید که دوست داریم به محض دیدنشون بریم و سریع بغلشون کنیم، اینا همون اس‌های خودمون هستن.

دیدگاه اصلی یک S داشتن آرامش تو زندگیه و ترجیح میدن خودشون رو درگیر پروژه‌های بزرگ نکنن، مثلا اسباب‌کشی منزل یا تغییر دکوراسیون و هرچیزی که باعث بشه اونا یه کار سنگین و سخت رو انجام بدن رو به حداقل میرسونن و سعی میکنن تمام تلاششون رو جهت آرامش اعضای خانواده انجام بدن.

اگر که با یک مدل S بالا ارتباط برقرار می‌کنید…

اگه که توی محل کار یا خونه با یه الگوی اس رابطه برقرار میکنید باید بدونید که اس‌ها کلا کم حرف میزنن و احساساتشون رو بروز میدن و شما برای متوجه شدن احساس اون‌ها باید کلی باهاشون صحبت کنید، قسمت سخت ماجرا اون جاست که حتی اگه از دستتون ناراحت باشن، بهتون نمیگن.

اینجا چندتا نکته برای ارتباط بهتر با Sها براتون آوردم:

• کارشون رو مقابل خانواده‌شون قرار ندید
• درمورد تغییرات، یهویی باهاشون صحبت نکنید و کم‌کم پیش برید
• مقدمه چینی کنید و برای هر صبحتی یه راست نرید سر اصل مطلب
• خیلی بهشون استرس ندید (مثلا هی نگید بدو دیرشد دیرشد)
• اجازه بدید برای تصمیمات مهم فکر کنن و ازشون نخواید یهو یه تصمیم رو بگیرن
• ازشون قدردانی کنید چون اونا با کوچک‌ترین قدرانی خوشحال میشن (حتی قدردانی زبانی)
• اگه اعضای خانواده‌تون هستند، بهشون به دفعات زیاد بگید «دوست دارم»
• اگر توی تیم کاریتون هستند، طوری باهاشون برخورد کنید که انگار مهم هستن و دارن به تیم کمک میکنن

اگه خودتون یک S بالا هستید…

• لطفا یکم حرف بزنید و احساستون رو پنهون نکنید، آدما نمیتونن از روی ظاهر شما بفهمن چه حسی دارید
• به محض اینکه فکر کردید یه کاری خوبه انجامش بدید و توی تصمیم گیری نمونید
• یکم بیشتر به پیشرفت خودتون فکر کنید و بیش از حد به فکر بقیه نباشید
• برای انجام کارهای بزرگ مجبورید کمی ریسک کنید و باید با عدم قطعیت کنار بیاید
• یادگرفتن و کتاب خوندن خوبه اما باید اون یادگیری به عمل برسه، پس اجرا کنید

چطور بیشتر با Sها آشنا بشیم؟

توی این مقاله سعی خودم رو کردم که مختصری با الگوی S آشناتون کنم، اما اگه واقعا هنوز دوره دوره جامع رفتارشناسی DISC شرکت نکردید، حتما بهتون پیشنهاد میکنم که هرچه سریعتر ثبت نام کنید چون که در اون دوره فقط راجع به الگوی S چندین ساعت صحبت کردم و با کلی مثال‌های جذاب بهتون یاد دادم که از روش‌های زیر بتونید اون‌هارو بشناسید:

• طرز نشستن
• راه رفتن
• لباس پوشیدن
• خندیدن
• عکس پروفایل شبکه‌های اجتماعی
• پست‌ها و استوری‌های اینستاگرام
• جملات و کلماتی که به کار میبرن
• لحن صحبت
• زبان بدن
• نگاه کردن
• نوع دیدگاهشون به مسائل
• چت کردن
• کار کردن
• تفریح کردن
• و کلی نکته دیگه
• و بهتون قول میدم که این دوره، کاربردی ترین دوره آموزشی زندگیتون خواهد بود، خوشحالم میشم اگه سوال و یا نظری دارید در قسمت کامنت‌ها هیمن پایین بپرسید و شخصا به تمام اون‌ها پاسخ میدم.