تست DISC پیشرفته با تحلیل و گزارش کامل
تست دیسک حرفه‌ای برای کسانی که:
دوست دارن خودشون رو بهتر بشناسن
دوست دارن استعدادهاشون رو کشف کنن
میخوان شغل مناسب خودشون رو پیدا کنن
و کلی چیزای دیگه…
درخصوص نحوه زدن تست
مستردیسک (رضا آل‌طه)
تضمین بالاترین کیفیت
بین تمام تستهای دیسک
بازگشت ۱۰% مبلغ تست
به کیف پول شما در سایت
به همراه Pdf تحلیل اختصاصی
۳۰ صفحه درمورد رفتار شما
هر ۶ ماه یک بار
سطح تست
پیشرفته و کامل
قیمت جهانی این تست
بیش از ۲۰۰ دلار
نظر بزرگان دنیا درمورد آزمون DISC
در تمام جهان، بزرگان زیادی هستن که درمورد مدل DISC و تست دیسک نظریه‌ها و جملات بسیار محکم و قاطعانه‌ای گفتن که شاید شما خیلی از اون‌هارو نشنیده باشید. در اینجا میخوایم به چند مورد از اون‌ها اشاره کنیم تا به قدرت و اعتبار شگفت انگیز این تست در سطح بین‌المللی پی ببرین.
نظر برایان تریسی درمورد تست دیسک
آقای برایان تریسی در یکی از کتاب‌های خودش به نام”مدیریت و واگذاری کارها”، یک فصل کامل درمورد مدل دیسک و همینطور تست دیسک صحبت کردند. همنیطور آقای برایان تریسی در همون کتاب گفتن که آزمون DISC برای شناخت نقات قوت و ضعف افراد و برای پیدا کردن مسیر شغلی و علاقه‌های فرد، به طرز شگفت‌آوری دقیق هست.
نظر آنتونی رابینز درمورد DISC
و جالبه بدونید که آقای آنتونی رابینز در وبسایت رسمی خودش (به نشانی tonyrobbins.com)، یک قسمت کاملا مجزا به تست DISC اختصاص داده و همینطور یک آزمون دیسک اختصاصی برای خودش طراحی کرده و از کارمندهاش قبل از ورود به شرکتش میخواد که حتما در این این آزمون شرکت کنن. (شما میتونید با رفتن به وبسایت ایشون از صحت این امر مطلع بشید)
ویژگی‌های منحصر به فرد آزمون حرفه‌ای DISC مستردیسک
تست طراحی شده توسط مستردیسک ویژگی‌هایی دارد که انحصار این برند هست و در هیچ تست دیگه موجود نیست. ما برای طراحی این امکانات زحمت زیادی کشیدیم تا بهترین کیفیت رو به شما ارائه بدیم.
دقیق‌ترین تست دیسک به زبان فارسی
بعد از چندین سال تحقیق و بررسی روی ۸۰هزار نفر و تحلیل چندین هزار تست دیسک خارجی و داخلی، بالاخره مفتخریم که به عنوان مرجع DISC ایران، کامل‌ترین تست DISC حرفه‌ای به زبان فارسی رو برای کاربران عزیز ارائه کنیم.
حتما بهتون پیشنهاد میکنم که این تست رو امتحان کنید.
۵۷ مدل الگوی رفتاری ترکیبی
برخلاف اغلب تستهای دیسک موجود در ایران که صرفا روی ۱۵ الگوی رفتاری کلاسیک طراحی شده اند، تست ما بر اساس ۵۷ مدل رفتاری ترکیبی در مدل DISC طراحی و توسعه یافته. این به این معنی هست که این تست ۴۲ نتیجه بیشتر به کاربران ارائه میده و طبیعتا نتیجه تست کاملا قابل اعتماد‌تر خواهد بود.
Pdf تحلیل تست اختصاصی شما به صورت کاملا جزئی
بعد از انجام تست، شما یک Pdf مخصوص به نتیجه تست خود دریافت می‌کنید که در این فایل Pdf تمام رفتارهای شما به همراه نکات پیشنهادی برای بهبود و رشدتان قرار داده شده. این فایل درواقع یک تفسیر کامل از آنالیز رفتاری شماست و محتوای این فایل، برای هر فرد با الگوهای رفتاری مختلف متفاوت است.
نمودارهای اختصاصی و انحصاری فقط در تست مستردیسک
در تمام تستهای استاندارد DISC در جهان، شما ۲ نمودار بعد از اتمام تست خود دریافت می‌کنید که نمودارهای “طبیعی” و “تطبیق‌یافته” هستند. اما تست طراحی شده مستردیسک دارای چندین نمودار اضافی و منحصر به فرد هست که در هیچ تست دیگری نیست. از این نمودارها میشه به “نمودار داشبورد اصلی” “نمودار دایره‌ای درصد هر الگو نسبت به کل رفتارهای شما” و اعداد “کد الگوی رفتاری” اشاره کرد. در ادامه بیشتر درمورد هرکدوم صحبت خواهیم کرد.
ویدئو آموزشی نحوه خرید و انجام آزمون دیسک
اگر قصد خرید و انجام آزمون دیسک مستردیسک را دارید، ویدئوی زیر می‌تواند شما را قدم به قدم راهنمایی کند:
نکات آموزشی که قبل از زدن تست دیسک باید بدانید
حتما قبل از انجام آزمون این موارد رو مطالعه کنید تا دچار مشکل و سردرگمی نشید:
۱- نحوه پاسخ دادن به سوالات آزمون چگونه است؟
همونطور که در فیلم گفته شد، نحوه پاسخ دادن به سوالات آزمون اینطور هست که شما در هر سوال ۴ گزینه برای پاسخ دارید، که باید یک گزینه رو به عنوان “بیشترین شباهت” و یک گزینه رو به عنوان “کمترین شباهت” به رفتارهای عادی خودتون انتخاب کنید. مثلا فرض کنید سوالات مثل تصویر پایین هست:
مثلا در سوال دوم، این فرد گفته که بیشتر اهل تفکر و منطق هست اما کمتر اهل خلاقیت و انجام کارهای جدید و باحال. اما اینجا ممکنه سوال پیش بیاد که خب من هر ۴ رفتار رو دارم پس تکتلیف چیه؟ درواقع باید بگیم که هر فرد هر ۴ رفتار رو داره اما به هر حال بعضی از اون‌هارو بیشتر داره و بعضی رو کمتر. مثلا ممکنه شما بیشتر اهل تفکر باشید تا اهل انجام دادن کارهای جدید و خلاقانه.
۲- در گزینه‌های تست خوب و بد نداریم
بین گزینه‌هایی که قرار داده شده، هیچ گزینه‌ی خوب یا بد و یا هیچ گزینه درست و غلطی وجود نداره پس باید تمام سوالات آزمون رو با صداقت کامل جواب بدید تا نتیجه تست شما دقیق باشه. درواقع سوالات به الگوهای رفتاری مربوط هستن و الگوهای رفتاری هم خوب و بد ندارن پس هیچ گزینه به گزینه دیگه‌ای برتری نداره.
۳- به مکانی که در اون تست میزنید توجه کنید
خودتون رو در یک مکان مشخص تصور کنید و با توجه به رفتارهای اون مکان به گزینه‌ها پاسخ بدید (به طور مثال اگه هنگام پاسخ دادن به سوالات فرض کنید که در خونه هستید، الگوی رفتاری شما در خونه درمیاد و اگه خودتون رو در محل کار تصور کنید، الگوی شما در محل کار و نتیجه این تست‌ها ممکنه باهم متفاوت باشه)
۴- در جواب دادن به سوالات، وسواس نداشته باشید
سعی کنید خیلی برای هر سوال زمان نزارید و هر چیزی که سریعا به ذهنتون میاد رو انتخاب کنید. تجربه ثابت کرده اغلب اولین گزینه‌ای به ذهنتون میاد، معمولا درست‌ترین گزینه هست و هرچه بیشتر فکر کنید شاید دچار خطا و اشتباه بشید. البته طبیعتا این به این معنی نیست که گزینه‌هارو کامل نخونید.
۵- حتما در پاسخ دادن به سوالات صداقت رو رعایت کنید
برای دریافت درست‌ترین نتیجه باید گزینه‌ای رو انتخاب کنید که واقعا هستید و نه گزینه‌ای که دوست دارید باشید و یا حتی سعی می‌کنید که باشید اما واقعا نیستید. مثلا اگر در سوالی نوشته “من بی نظم هستم” و شما واقعا بی نظم هستید باید این گزینه رو انتخاب کنید تا بتونید به نتیجه درستی برسید.
اگر رهبر یا مدیر یک سازمان هستید
اگر مجموعه و یا سازمانی با تعداد نفرات بالا دارید که میخواهید از تمام افراد سازمان تست دیسک دریافت کنید، ما برای برای شما پیشنهاد ویژه‌ای طراحی کردیم که میتونید با هزینه‌ای کمتر از تمام افراد تیم تست بگیرید. برای ارتباط در این خصوص لطفا با شماره ۰۹۳۹۳۹۳۷۷۱۱ تماس بگیرید.
نمودارهای نتایج یک تست دیسک معتبر
بعد از انجام تست و هنگام دریافت نتیجه چه نمودارهایی دریافت میکنیم؟ در اینجا به نمودارهای تست دیسک اشاره خواهیم کرد. (لطفا توجه کنید که فقط تست ارائه شده توسط مستردیسک این نمودارهای پیشرفته رو داره و تستهای رایگان و مبتدی DISC این امکانات رو ندارن)
نمودار طبیعی
نمودار طبیعی که به اون نمودار ذاتی هم میگن، یک نموداری هست که رفتارهای درونی‌تر شمارو بیان میکنه و معمولا برای ارتباطات با عمق بیشتر مثل ازدواج و فرزندپروری کارایی بیشتری داره. (البته که باید این موضوع رو بدونید این نمودار هم به شخصیت درونی انسان ربطی نداره و این ۲ موضوع متفاوتی هستن)
نمودار تطبیق یافته
این نمودار به نقاب اجتماعی هم معروف هست یعنی چیزی که دیگران از شما می‌بینند این نمودار هست. نمودار تطبیق‌یافته معمولا درصد تغییر بیشتری نسبت به نمودار طبیعی داره و غالبا برای ارتباطات روزمره و سطحی‌تر مثل ارتباطات کاری، مذاکرات تجاری، ارتباطات دوستانه و… استفاده میشه.
نمودار اصلی (داشبورد)
این نمودار مهم‌ترین و اصلی‌ترین نمودار تست DISC هست. درواقع الگوی رفتاری شما بر اساس اعداد این نمودار محاسبه میشه. مثلا اگر در این نمودار، D شما برابر با ۳۶% باشه یعنی اینکه شما ۳۶ درصد از رفتارهای مربوط به لایه D رو دارید و ۶۴ درصدش رو ندارید. (جمع ۴ عدد این نمودار نباید عدد خاصب بشه و خیلی به هم مربوط نیستند)
نمودار دایره‌ای درصد کل رفتارها
در نمودار قبلی (نمودار اصلی) درصدهای هر الگوی رفتاری باهم نسبت خاصی نداره و نباید لزوما جمع اعدادش، عدد خاصی بشه اما این نمودار میاد درصد کل رفتارهای شمارو محاسبه میکنه و میگه که از ۱۰۰% رفتارهای شما چند درصد مخصوص کدام الگوی هست. جمع اعداد این نمودار بر خلاف نمودار قبلی باید عدد ۱۰۰ بشه. مثلا اگه الگوی S شما در این نمودار عدد ۵۰% بشه به این معنی هست که شما ۵۰% مواقع در لایه S خود هستید و نصف رفتارهای شما مربوط به لایه S هست.
کد الگوی رفتاری (کد سگمنت)
کد سگمنت یا کد الگوی رفتاری یک عدد ۴ رقمی هست که الگوی رفتاری شمارو به طور ساده و خلاصه بیان میکنه. این اعداد بازهای بین ۱ تا ۷ هستند و هر عدد نماد یک الگوی رفتاری هست (به ترتیب خود DISC). یعنی ۷ به معنای الگوی خیلی بالا و ۱ به معنای الگوی خیلی پایین هست. مثلا فردی که کد الگوی ۷۶۱۱ رو داره یعنی D بسیار بالا و I بالایی داره اما S و C اون کم هست. و همینطور فردی که مثلا کد الگوی ۲۶۶۱ رو داره یعنی الگوهای I و S بالایی داره.
این اعداد مزایا و معایب خاصی نسبت به درصدها داره (که در آینده راجع بهش صحبت خواهیم کرد) و بیشتر مشاورین و متخصصین حوزه DISC از این اعداد استفاده می‌کنند و جنبه تخصصی تری داره.
نمونه تصویری از کل نمودارهای نتایج تست
نمونه‌ای از نتیجه یک آزمون DISC (بدون احتساب فایل PDF که دارای چندین صفحه تحلیل رفتار و پیشنهاد برای بهبود شما است)
اعتبار تست دیسک در سطح جهان و بین الملل
آزمون DISC در جهان از اعتبار بسیار زیادی برخوردار هست. همونطور که میدونید طراحی یک تست رفتارشناسی یا شخصیت شناسی معتبر، بسیار کار مشکلی هست چرا که حوزه انسانی مثل ریاضیات قوانین مشخصی نداره و همیشه ۲+۲ = ۴ نمیشه. و طبیعی هست که هر تست به طور ۱۰۰% درست و کامل نباشه.
اما با این وجود آزمون دیسک در بین تمامی آزمون‌های دیگه دارای درصد خطای بسیاری کمتری هست و در تحقیقات مختلف، روایی و پایایی اون بین ۸۰% تا ۹۰% گزارش شده که برای یک تست سنجش انسان، به طرز خارق العاده‌ای عالی محسوب میشه.
استفاده شرکت‌های سطح اول جهان از تست دیسک
یکی از تفاوت‌های سازمان‌های تراز اول جهان سخت‌گیریشون در انتخاب نیروی انسانی هست. بهترین‌ها همیشه می‌دونند که هزینه‌های استخدام و اخراج یک نیرو برای یک سازمان چقدر گرون تموم میشه. به همین دلیل اغلب شرکت‌های برتر ایران و جهان (مثلا مثل مایکروسافت و گوگل)، قبل از جذب هر نفر در سازمانشون، از اون فرد تست DISC میگیرن.
تست دیسک چیست؟
تست دیسک یک آزمون رفتارشناسی بر اساس مدل جهانی DISC هست که بعد از پاسخ دادن به سوالاتش به شما میگه که شما چه الگوی رفتاری رو دارید و بیشتر با خودتون و بقیه آشنا می‌شید. از این تست در استخدام‌های سازمانی، هنگام انتخاب شغل، در زمان انتخاب رشته تحصیلی، خودشناسی ، قبل از ازدواج و هر فعالیت مهم و تاثیرگذار دیگه‌ای در زندگی استفاده میشه.
تفاوت تست دیسک با سایر تستهای شخصیت شناسی
در همین ابتدا باید بگم که این تست اصلا یک تست شخصیت شناسی نیست. بعضا می‌بینم که به اشتباه بعضی از دوستان (حتی افراد به ظاهر متخصص) از عبارت ” مدل شخصیت شناسی DISC” استفاده میکنن و میگن که برید تست شخصیت شناسی DISC رو بزنید تا به تیپ شخصیتتون پی ببرید. این موضوع کاملا از پایه اشتباهه و یکی از بدیهیات در مبحث دیسک هست که متاسفانه این روز ها شاهدش هستیم.
در خصوص تفاوت کلی موضوع “شخصیت شناسی” با “رفتارشناسی” در صفحه آموزش DISC یک مقاله نوشتم که میتونید مطالعه کنید و به طور کامل به این تفاوت پی ببرید. اما به طور خیلی خلاصه اگر انسان رو یک پیاز تصور کنیم، رفتارشناسی به لایه‌های اول و دوم پیاز می‌پردازد و شخصیت شناسی به لایه‌های عمیق و درونی پیاز.
اما موضوع اصلی اینجاست که ما برای برقراری ارتباط موثر با افراد در ارتباطات عادی و رومزره نیاز به کشف و فهمیدن شخصیت درونی انسان نداریم و با شناخت رفتارهای عادی انسان، میتونیم بهترین واکنش رو در اون لحظه داشته باشیم و به هدفمون از ارتباط برسیم (حالا اون هدف میخواد کسب‌وکاری باشه مثلا مثل یک مذاکره تجاری یا فروش، و یا میتونه ازدواج ورود به یک رابطه عاطفی باشه).
کاربردهای تست دیسک دقیقا چیه؟
این آزمون، کاربردهای بسیاری زیادی داره اما به طور خلاصه میشه اون رو در ۳ دسته اصلی خودشناسی، موفقیت در کسب‌وکار و بهبود روابط عاطفی طبقه بندی کرد.
کاربردهای تست دیسک در خانواده و ازدواج
اگر قصد ازدواج دارید و یا حتی ازدواج کردید و دنبال بهبود روابط عاطفی با همسرتون هستید و یا اصلا به دنبال استعدادیابی فرزندتون هستید، انجام آزمون دیسک قطعا به شما در تمام این موارد کمک خواهد کرد. مثلا اگر همسر یا دوست شما الگوی رفتاری I داشته باشه، روش بدست آوردن دلش کاملا با یک فردی که مدل رفتاریش C هست متفاوته و اغلب اگه این ۲ تا به جای هم استفاده بشن نتیجه عکس میدن و ممکنه باعث بروز اتفاقات دلخراشی مثل طلاق، روابط فرا زناشویی و… بشه.
کاربردهای تست دیسک در خودشناسی و استعدادیابی
شاید یکی از از حیاتی ترین بخش‌های تفسیر تست DISC، کمک به خودشناسی افراد باشد که به شما برای یافتن مسیر شغلی مناسب، استعدادهای شما و همینطور یافتن نقات و قوت و ضعف خودتون، کمک خیلی زیادی خواهد کرد. به لطف خدا در این ۹ سال، افراد زیادی رو دیدم که بعد از انجام تست دیسک و یادگیری مدل DISC و شناخت بهتر خودشون تونستن به موفقیت‌های خیلی زیادی برسن چون که متوجه شدن در کجا میتونن بهترین خودشون باشن.
کاربردهای تست دیسک در کسب‌وکار و مدیریت
اگر مدیر یک کسب‌وکار هستید به خوبی از اهمیت چینش درست نیروها و جذب فرد درست برای یک پوزیشن کاری مطلع هستین. هیچوقت یک مهاجم فوتبال، دروازه بان خوبی نخواهد شد! پس وظیفه ما به عنوان مدیر این هست که با متوجه شدن نقات قوت و ضعف نیروها، پازل درستی از منابع انسانی کسب‌وکارمون درست کنیم و هر فرد رو دقیقا در جایی که باید، استفاده کنیم تا به بهره‌وری حداکثری برسیم.
چهار مدل رفتاری اصلی تست دیسک:
به صورت کلی مدل دیسک ۴ الگوی رفتاری اصلی داره که در مقاله مدل DISC چیست کامل بهش اشاره کردیم. اما این مورد پایان کار نیست و با ترکیب این الگوها باهم، مدل‌های جدیدی از ترکیب‌ها به وجود می‌یاد. در اینجا به طور خلاصه به هر الگوی اصلی نگاهی می‌اندازیم و مختصر توضیحی راجع بهش میدیم
درصوتی که تمایل به شناخت کامل‌تر الگوها دارید و میخواید به صورت تخصصی این موارد و کلی موضوع دیگه رو یاد بگیرید به شما پیشنهاد میکنم حتما در دوره جامع آموزش رفتارشناسی DISC شرکت کنید تا به به طور کامل، استاد مدل DISC بشید.
الگوی رفتاری D
مدل رفتاری D اغلب انسان‌هایی سریع، نتیجه گرا و مصممی هستن که برای رسیدن به یک نتیجه مشخص تا حد توان تلاش میکنن و لجوجانه به کارشون ادامه میدن و معمولا تا به نتیجه نرسن ول‌کن ماجرا نیستن.
الگوی رفتاری I
افرادی که I بالایی دارن معمولا آدم‌های خوش خنده و خوش صحبتی هستن. اون‌ها از هر فرصتی برای ارتباط گرفتن با بقیه استفاده میکنن چون همونطور که میدونید، اون‌ها برونگرا ترین مدل رفتاری در بین ۴ الگوی DISC هستن.
الگوی رفتاری S
آدم‌های S خیلی احساساتی هستن. اون‌ها گوش شنوای فوق العاده‌ای دارن و بسیار اهل ثبات و فداکاری اند. هدف Sها معمولا همیشه رسیدن به آرامش و ثبات در زندگیه.
الگوی رفتاری C
افرادی که C خیلی بالایی دارن رو ما به چشم یه آدم وسواسی و ریزبین، و یا خیلی رسمی می‌بینیم. اما اون‌ها استاندارهای بالایی دارن و به قوانین احترام میزارن. اون‌ها منطقی‌ترین الگوی رفتاری در مدل دیسک هستن.
الگوی متعادل
این الگو مستقیما در بین ۴ الگوی DISC جایی نداره و معمولا افراد بسیار کمی هستن که الگوی متعادل داشته باشن. الگوهای متعادل یعنی تمام ۴ لایه‌ی رفتاری اون‌ها در اندازه هم و تقریبا مساوی باشه. این افراد کمتر از ۵% از مردم هستن. درضمن اغلب تستهای DISC در نتیجه خود الگویی به نام متعادل ندارن اما تست مستردیسک این الگو رو در الگوریتم تحلیل خودش قرار داده.
سایر الگوهای ترکیبی
همونطور که میدونید همه‌ی انسان‌ها ۴ لایه‌ی رفتاری رو دارن اما درصدش بین آدم‌های مختلف متفاوته. الگوی ترکیبی یعنی یک فرد ۲ لایه‌ی رفتاری بالا یا ۳ لایه‌ی رفتاری بالا داشته باشه. مثلا به فردی که هم الگوی C بالا و هم الگوی D بالا داشته باشه ما در اینجا به اون فرد میگیم DC و یا CD (اون لایه‌ای که بیشتر باشه اول میاد)
تاریخچه تست دیسک
در مقاله‌ای راجع به تاریخچه مدل DISC مفصل صحبت کردیم اما اینجا فقط درمورد تاریخچه تست دیسک اطلاعاتی رو خواهیم‌داد. اگه تمایل داشتید کل داستان رو بدونید، میتونید اون مقاله رو مطالعه کنید. (چون تست DISC چندین سال بعد از مطرح شدن خود مدل DISC توسعه پیدا کرده و توسط افراد دیگه‌ای بوده)
اولین بار که فردی تئوری DISC رو به صورت یک پرسشنامه مطرح کرد، آقای والترکلارک بود. آقای کلارک بر اساس نظریه آقای ویلیام مارستون برای اولین‌بار پرسشنامه DISC رو به صورتی که الان هست طراحی کرد.(یعنی مدلی که فرد باید از ۴ گزینه در ۲۴ سوال، یک گزینه رو به عنوان کمترین شباهت و یک گزینه رو به عنوان بیشترین شباهت به خودش انتخاب کنه). هدف اولیه آقای کلارک از تهیه این تست بررسی و مقایسه صفات کارمندان بود.
سوالات متداول کاربران قبل از شروع آزمون دیسک
۱۵ الی ۲۰ دقیقه
مستردیسک
فعلا ۱۲۰,۰۰۰ تومان
۶ دیدگاه برای “disc-test ”
عالی و بسیار مفید… آقای آل طه از بهترین ها در تدریس Disc هستند
از نظر من دیسک بهترین و کامل ترین دوره بود که دیدم و من معتقدم که هرشخصی باید این دوره رو بگذرونه من وقتی که این کلاس رو شرکت کردم حسرت خوردم که چرا زودتر به فکر نیوفتاده بودم
سلام استاد
دوره هاتون به شدت عالی و کاربردین و جوری توضیح داده شدن که برای هر سن و قشری قابل درک هست تا الان سه تا از دوره هاتون رو دیدم که تو مسیر انتخاب رشته و شغل خیلی بهم کمک کرد قطعا این تست هم همینطوره امیدوارم من هم جزو کسانی باشم که به صورت هدیه دریافتش میکنن ممنون از آموزش های خوب شما🥰❤️🙏🏻
عالی و بی نظیر، همچنین پرکاربرد و برای هر فرد لازمه که اول تست بزنه و تیپ شخصیتی خودش رو بشناسه و بعد به اطرافیان هم پیشنهاد بده.
برای اینکه رشد کنید اول از همه لازمه که خودتون رو کامل بشناسید و با تست دیسک میتونید با جزییات خیلی بیشتری در مورد خودتون آشنا بشید.
عالی